Расторжение трудового договора с работником ДОУ

1946

Руководители образовательных учреждений знают, что принять решение об увольнении работника сложно, но еще сложнее грамотно его оформить. В случае ошибки работник может быть восстановлен на работе по решению суда или государственной инспекции труда, а к работодателю применены санкции, предусмотренные административным (а в отдельных случаях - и уголовным) законодательством РФ.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними, беременными, совместителями и другими категориями работников детского сада, не нарушив требования трудового законодательства РФ? В этом поможет электронная система "Образование".

Для того чтобы получить информацию о нормативных документах, содержащих нормы трудового права по расторжению трудовых договоров с работниками дошкольных учреждений, введите в поисковую строку запрос "Расторжение трудового договора", а затем отфильтруйте полученные результаты с помощью фильтра, расположенного в левой части экрана: "По типу материала" - "Нормативные акты". Через секунду система выдаст вам список всех соответствующих запросу материалов (рис. 1).

Расторжение трудового договора с работником ДОУ

Выберите из списка нужные нормативные документы, сохраните на своем компьютере или распечатайте.

Материалы, которые вы часто используете, можно сохранить в папку "Избранное". Для того чтобы это сделать, кликните на кнопку "Сохранить" при просмотре материала, а затем из выпадающего списка выберите пункт "Добавить в избранное" (рис. 2).

Расторжение трудового договора с работником ДОУ

Если вы сохраняете материал в Избранное впервые, откроется окно "Создать новую папку". Введите в пустую строку название папки и нажмите кнопку "ОК" - выбранный материал добавится в созданную вами папку. Теперь вы можете в любое время открыть папку и ознакомиться с нужными документами, минуя систему поиска и фильтрации. Для этого нужно нажать на значок "Избранное", расположенный на серой панели в левой части экрана (рис. 3).

Расторжение трудового договора с работником ДОУ

Если вас интересуют алгоритмы действий при расторжении трудового договора с работником, кликните на фильтр "Пошаговые инструкции" (рис. 4), если вы хотите узнать ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по теме, кликните на фильтры "Вопросы - Ответы" и "Разъяснения экспертов".

Расторжение трудового договора с работником ДОУ

Ознакомиться с пошаговой инструкцией "Прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" можно в приложении к статье.

Посмотреть демонстрационную версию электронной системы "Образование" и получить подробную информацию о приобретении полной версии системы можно на сайте www.resobr.ru.Приложение

Прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонШаг 1
Руководитель образовательного учреждения (далее - ОУ) изучает ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), которая устанавливает требования к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
  • возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Шаг 2
Если прекращение трудового договора предполагается по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, руководитель ОУ предлагает работнику перейти на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель ОУ обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Шаг 3
Если прекращение трудового договора предполагается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также если работник, которому в соответствии с требованиями законодательства была предложена другая работа, не дал на это письменного согласия, руководитель ОУ издает приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с одним из пунктов ст. 83 ТК РФ.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Шаг 4
Руководитель ОУ знакомит работника под роспись с приказом о прекращении с ним трудового договора. В случае, если приказ о прекращении трудового договора довести до сведения работника невозможно или работник отказывается знакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.Шаг 5
Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в соответствии с установленным порядком вносит в трудовую книжку работника запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой приказа.

Шаг 6
Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора:
выдает работнику:

  • трудовую книжку (под роспись);
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");
  • выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получить, руководитель ОУ обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель ОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, руководитель ОУ обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае смерти работника трудовая книжка с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 выдается на руки одному из его родственников под расписку. По заявлению родственников трудовая книжка может быть также выслана по почте.

Если в день увольнения работник не работал, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.Шаг 7
Руководитель ОУ или уполномоченное им лицо в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" передает в день увольнения работника сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования в органы Пенсионного фонда РФ, работнику и т. д. в соответствии с требованиями законодательства.

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.Шаг 8
По требованию работника руководитель ОУ выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, а в случае подачи письменного заявления - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Получите бесплатный демодоступ к электронной системе "ОБРАЗОВАНИЕ"

Источник: www.resobr.ru



Подписка на статьи

Не пропустите ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь бесплатно на рассылку.

Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Что чаще всего горит в школе?

  • Электропроводка 43.75%
  • Электроприборы 8.75%
  • Реактивы 3.75%
  • Помещения и оборудование пищеблока 3.75%
  • Чердаки, подсобные помещения 6.25%
  • Мусор, сухая трава во дворе 33.75%
Другие опросы

Важно знать

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Менеджер образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «Методические и организационные аспекты введения ФГОС обучающихся с ОВЗ», из которой узнаете о ключевых изменениях в нормативных правовых актах, требующих обязательного применения в образовательной практике.

Лектор: Фальковская Л. П., начальник отдела образования детей с проблемами развития и социализации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль